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Industry Pain Points

聚焦行業(yè)HR管理痛點(diǎn)

招聘和人才儲備需求多

高科技企業(yè)對不同招聘渠道缺乏整合，企業(yè)的人才儲備分散，導(dǎo)致對企業(yè)人才需求滿足的成效不佳，影響業(yè)務(wù)的發(fā)展。

缺乏有效信息系統(tǒng)輔助管理

每月薪酬福利、合同保險以及報表等繁瑣事務(wù)性工作，消耗了HR大量的時間和精力，影響了更為重要的員工激勵、考核、開發(fā)等工作開展。

人力資源管理激勵方式單一

高科技企業(yè)知識型員工的工作成果難以衡量，使得績效體系的建立比較困難和復(fù)雜。從績效目標(biāo)、績效過程到績效結(jié)果，難以進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的管理，績效的分析和反饋手段也比較單一和薄弱。

Solutions

化工行業(yè)解決方案

化學(xué)工業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，是許多國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)?；瘜W(xué)工業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模對社會經(jīng)濟(jì)的各個部門有著直接影響。行業(yè)面對新時代的人才管理體系搭建需要上接戰(zhàn)略、下探人心，激活個體與團(tuán)隊(duì)，推動業(yè)務(wù)發(fā)展與組織變革，在共生中實(shí)現(xiàn)共贏。

強(qiáng)大的行業(yè)人才資源庫

強(qiáng)大的化工行業(yè)及上下游人才資源庫積累，快速匹配客戶精準(zhǔn)招聘需求。

關(guān)注核心業(yè)務(wù)

從普通的人事管理到生產(chǎn)線工人等崗位的外包，讓HR關(guān)注核心業(yè)務(wù)，擺脫事務(wù)性工作。

企業(yè)福利智能管理

社保、公積金、企業(yè)年金等企業(yè)福利智能化管理，適配能源行業(yè)不同地區(qū)企業(yè)福利政策。

自定義納稅單位

自定義人工成本單位與納稅單位，方便企業(yè)內(nèi)部成本歸集或分?jǐn)偂?/p>

智能BI數(shù)據(jù)引擎

智能BI數(shù)據(jù)引擎，快速生成動態(tài)圖表，一鍵推送，方便領(lǐng)導(dǎo)查閱與輔助決策。

Solutions

數(shù)字化應(yīng)用場景

一、員工自主系統(tǒng)，運(yùn)用云計算、大數(shù)據(jù)技術(shù)，打造新型員工合作服務(wù)平臺。二、建立人才庫標(biāo)簽體系，形成統(tǒng)一的人才使用標(biāo)準(zhǔn)，并通過智能化的手段形成人才盤點(diǎn)的依據(jù)，識別集團(tuán)內(nèi)部的人才標(biāo)簽，在企業(yè)營運(yùn)時快速發(fā)現(xiàn)人才。三、在組織編制服務(wù)方面，系統(tǒng)支持多種組織模式，把過去傳統(tǒng)的工作流模式打散優(yōu)化或按照職能切分，或按照三支柱模式重新拆解，進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)控。