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企業(yè)日常很多非核心業(yè)務(wù)，大量影響公司正常業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，成本消耗也高，很多企業(yè)不得不借助外部第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)代理，如人力資源公司，專業(yè)的人干專業(yè)的事。但是在日常合作過程中難免會(huì)有一些風(fēng)險(xiǎn)存在，那么要避免勞務(wù)派遣過程中的風(fēng)險(xiǎn)，可以從以下幾個(gè)方面入手：

1. 選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司：要選擇有合法資質(zhì)、信譽(yù)良好的勞務(wù)派遣公司合作，簽訂詳細(xì)的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如青島人力資源公司終成國(guó)際，資質(zhì)齊全，成立時(shí)間久，業(yè)內(nèi)品牌大，值得信賴。

2. 遵守法律法規(guī)：確保勞務(wù)派遣過程中的所有行為都符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，如工資支付、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。

3. 明確用工性質(zhì)：在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確被派遣員工的用工性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，避免因用工性質(zhì)不明確而引發(fā)法律糾紛。

4. 保障員工權(quán)益：勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照法律規(guī)定為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。

5. 加強(qiáng)溝通與監(jiān)督：定期與勞務(wù)派遣公司溝通，了解被派遣員工的工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能存在的問題。

6. 建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制：企業(yè)應(yīng)建立勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，提前采取措施進(jìn)行防范。

7. 培訓(xùn)與教育：對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員和勞務(wù)派遣公司的相關(guān)人員進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高法律意識(shí)，避免因無知而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，具體的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定和調(diào)整。如果你對(duì)勞務(wù)派遣過程中的法律問題還有疑問，歡迎咨詢。