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1、降低企業(yè)管理成本

企業(yè)選擇外包工作時，不需要設(shè)立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關(guān)的項目團隊進行溝通，從而為用人單位節(jié)約管理成本。

2、減少人力資源管理支出

雇主可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位福利和市場工資水平靈活調(diào)整外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并可以根據(jù)企業(yè)數(shù)量增減員工數(shù)量。這可以為企業(yè)節(jié)省成本，例如招聘、退休和遣散費的廣告費用，以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

3、有效避免勞動爭議

采用崗位外包。勞動合同屬于外包公司，勞動者與用人單位沒有勞動合同關(guān)系。這樣，用人單位可以有效避免勞動爭議

4、通過后處理外包有助于分散就業(yè)風(fēng)險

由于用人單位采用崗位外包用工制度，被錄用的人才可以進進出出，可以上上下下。其機制非常靈活，大大降低和分解了就業(yè)風(fēng)險。

崗位外包就找終成國際青島人力資源公司，全面滿足客戶彈性用人需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本，達到資源的最優(yōu)利用。同時提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動爭議，真正幫助企業(yè)降低成本，提高效率。